Курс по подбору
персонала
персонала
15 - 30 апреля | онлайн
На курсе вы узнаете как подбирать персонал для своей компании.
Специалисты HR-агентства расскажут и покажут как составлять тексты вакансий,
как выбирать источники подбора, как размещать объявления,как проводить собеседования
и тестирования, как оформлять предложение о работе
Специалисты HR-агентства расскажут и покажут как составлять тексты вакансий,
как выбирать источники подбора, как размещать объявления,как проводить собеседования
и тестирования, как оформлять предложение о работе
ПредпринимателиМероприятие для руководителей
и собственников бизнеса. Цель: превратить стратегическое видение в реализуемый план действий
РуководителиСпособ решить бизнес-задачи которые требуют участия команды. Чаще всего проводятся для менеджмента с целью принятия общего решения
HR-специалистыОрганизуем для ваших сотрудников спикера, который сможет раскрыть интересующий, точечный запрос от руководи- телей и команд
Елена Щулькина
Куратор курса
Здравствуйте! Я руководитель направления подбора персонала в HR-агентстве "HR-connect". В профессии более
15 лет, за плечами опыт подбора персонала как в крупные международные компании, так и в стартапы регионального уровня. Расскажу и главное покажу как вы сможете найти персонал себе в команду.
15 лет, за плечами опыт подбора персонала как в крупные международные компании, так и в стартапы регионального уровня. Расскажу и главное покажу как вы сможете найти персонал себе в команду.
Наши клиенты
Программа курса
15 - 31 апреля, Онлайн
Задача
№1
№1
Задача
№1
№1
Вводные/формирование профиля должности
Цели и задачи рекрутмента. Кто такой рекрутер? На что влияет рекрутер в компании и зачем он нужен? Законодательные акты в работе рекрутера. Ключевые навыки рекрутера.
Определение ключевых задач должности, определение результатов деятельности должности, формирование портрета кандидата, формирование модели компетенций, HARD & SOFT компетенции
Определение ключевых задач должности, определение результатов деятельности должности, формирование портрета кандидата, формирование модели компетенций, HARD & SOFT компетенции
Задача
№2
№2
Задача
№2
№2
Мониторинг рынка / источники подбора
Мониторинг компаний-конкурентов/смежных сфер деятельности, мониторинг заработных плат, мониторинг систем стимулирования, свод площадок для подбора, мониторинг стоимости размещения вакансии
Создание объявления на работных сайтах. Рекрутмент в социальных сетях. Рассылки клиентам. Анкеты в точках обслуживания
Создание объявления на работных сайтах. Рекрутмент в социальных сетях. Рассылки клиентам. Анкеты в точках обслуживания
Задача
№3
№3
Задача
№3
№3
Проведение собеседований
Определение цели собеседования. Типы вопросов для интервью. Анализ ответов кандидата. Составление структуры собеседования. Краткое биографическое интервью. Ситуационное интервью. Интервью по компетенциям. Подведение итогов интервью
Задача
№4
№4
Задача
№4
№4
Тестирование кандидатов
Определение цели для тестирования кандидатов. Тестирование знаний. Тестовое задание. Тест математических и вербальных способностей. Управленческие тестирования. Тест IQ. Тест EQ
Стоимость курса
7000 ₽
Онлайн-курс по подбору персонала, индивидуальная поддержка менторов, сертификат о прохождении
Записаться9000 ₽
Курс по подбору персонала, поддержка менторов, сертификат о прохождении, документ о повышении квалификации
Записаться Вы научитесь
Определять
источники
подбора
источники
подбора
Сможете эффективно выбирать источники подбора для различных типов вакансий и начнете прогнозировать стоимость размещения
Проводить собеседования
и тестирование
кандидатов
и тестирование
кандидатов
Покажем 4 вида интервью, научим составлять и интерпретировать тесты, покажем как составить план вопросов для получения необходимой информации о кандидате
Делать
предложение
о работе
предложение
о работе
Покажем как обезопасить себя при найме человека, как назначить испытательный срок и как подводить результаты стажировок