fbpx
Что такое рекрутинг?
Найдите людей которые любят свое дело, и вам никогда не придется заставлять их работать. Как найти тех, кто станет частью команды вы узнаете на нашем тренинге. Разбираем понятия: компетенция, типы референции и как это использовать в реальной работе в подборе.

Целевая аудитория

Руководители
Лица принимающие решение по комплектации своего отдела/направления.

HR – специалисты
Все кто на первой линии общения с кандидатами.

Лидеры команд
Все те, кто отвечает за результаты работы своей команды.

Цели тренинга

Определить тип кандидата
Определить ценности и мотивационный портрет кандидата

Реалистичная оценка
Формирование способности реальной оценки компетенций, опыта и результатов кандидата. Сопоставление с требуемыми.

Инструменты
Получение инструментов проведения собеседования.

Компетенции
Научимся создавать карты компетенций для любой должности.

Блоки программы

Формирование портрета кандидата

  • Описание должности
  • Создание карт компетенций
  • Создание плана закрытия вакансий

Проведение интервью

  • Интервью по компетенциям
  • Биографическое интервью
  • Проективные вопросы
  • Кейсы
  • Стресс-интервью

Источники подбора

  • Внешние и внутренние источники подбора персонала
  • Использование социальных сетей
  • Бюджетирование затрат на подбор

Групповые методы подбора

  • Ассессмент-центр
  • Групповые интервью

Первичный отбор кандидатов

  • Первичный отбор кандидатов
  • Анкетирование
  • Тестирование

Обратная связь кандидатам

  • Приглашение на работу
  • Законные способы отказа

Возник вопрос или нужна консультация?

Мы бесплатно проконсультируем Вас!

Сколько стоит?

Выберите подходящую цену

Start
Цена за обучение 10 человек
Тренинг 2 дня
₽45 000
Medium
Цена за обучение 10 человек
Тренинг 2 дня
Рабочие тетради, памятки
Методички, список рекомендуемой литературы
₽55 000
 
Rare
Цена за обучение 10 человек
Тренинг 2 дня
Рабочие тетради, памятки
Методички, список рекомендуемой литературы
Посттренинговое сопровождение участников
₽65 000
 

Результат

Что Вы получите для своего бизнеса?

Снижение вероятности «ошибки подбора»

Тренинг нацелен на обучение руководителей и HR специалистов научному методу принятия решений по кандидатам. Существенно снижается риск принятия решения в пользу неподходящего кандидата

Снижение текучести

За счет использования представленных инструментов текучесть персонала, в первые три месяца,значительно снижается.

Формат проведения

Очный тренинг
Очный двухдневный тренинг

Постсопровождение
По желанию заказчика мы оказываем посттренинговое сопровождение сотрудников

Очно – дистанционное обучение
Еще один формат проведения тренинга при котором вся теоретическая часть дается в видеоуроках, а тренинг посвящен отработке навыков.

Еще сомневаетесь?

Отвечаем на самые популярные вопросы

Вопрос:
Как можно посчитать эффект от тренинга?
Ответ:
Основной показатель – сроки закрытия вакансий до и после тренинга, количество используемых источников подбора. Так же можно отслеживать показатель текучести персонала принятого на работу в течении 3х месяцев.
Вопрос:
Как учитываются особенности? Например отраслевые или нишевые
Ответ:
Каждую программу мы дорабатываем под специфику бизнеса. То есть мы учитываем особенности управления персоналом, процессами и опираемся на отраслевые стандарты.
Вопрос:
Уже несколько раз проходили тренинги, не работает. Почему я должен вас нанять?
Ответ:
Мы используем комплексный подход к решению задачи. Прежде чем брать заказ, мы обязательно исследуем реальную проблему. Случается так, что заказанные услуги не решают корневую проблему, а воздействуют только на симптомы
Вопрос:
У меня нет 10ти сотрудников. Я не могу заказать обучение?
Ответ:
Можете. Свяжитесь с нами любым удобным способом и мы обсудим условия индивидуального обучения и сотрудничества.

Остались вопросы?

Мы всегда готовы на них ответить!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности